В ОП пояснили мету перестановок в Кабміні

В ОП пояснили мету перестановок в Кабміні

Перед тим, як робити висновки щодо кадрових змін у Кабміні, слід дочекатися їх завершення. Лише після цього можна буде обговорювати зміни.

Про це у коментарі "РБК-Україна" сказав радник керівника Офісу президента України Михайло Подоляк.

"Для мене очевидно, що будь-які кадрові рішення є позитивними. Це, врешті-решт, перезавантаження системи виконавчої влади. Чому? Давайте дочекаємося всіх звільнень та призначень. Адже деякі можуть втратити, наприклад, статус виконуючого обов’язки, хтось підвищить свої функціональні можливості, отримає нові обов’язки, а хтось перейде на інші посади. Тобто потрібно подивитися на конфігурацію, насамперед виконавчої влади через два дні. І після цього ми зможемо це детальніше обговорити", - наголосив Подоляк.

Він також зазначив, що Україна наразі вступила в новий етап війни, а отже, країна має нові потреби.

"Ось, у нас новий етап війни. Тобто частково ініціатива знову в Україні, частково нові потреби, частково ми входимо в новий опалювальний сезон. Є фінансові потреби, економічні потреби, є необхідність додатково перебудувати економіку. Також потрібно інтенсифікувати переговори на міжнародних ринках, раціонально пояснюючи, чому сьогодні всім вигідно інвестувати в Україну, чи то фінансово, чи військовими кустами", - пояснив він.

Подоляк додав, що це інвестиції в гарантії безпеки не лише для України, а й для всіх її партнерів.

Радник керівника ОП зазначив, що покращення чи підвищення функціональності тих чи інших галузевих напрямків є абсолютно виправданою тактикою.

"Тому що ти не можеш завжди залишатися в одному статусі, особливо під час війни. Це криза, це специфічний режим роботи, це вигоряння на різних рівнях. І не лише на соціальному рівні, не лише в родинах тих людей, які беруть безпосередню участь у бойових діях, але й на будь-якому рівні присутнє вигоряння, втрата функціональності. І для того, щоб це оптимізувати, безумовно, потрібно ініціювати певні кадрові перестановки", - підкреслив він.

Підсумовуючи, він зауважив, що після призначення людей на ті чи інші посади можна буде зрозуміти, хто за який напрямок відповідає, які тут є компетенції та які результати ми отримаємо в середньостроковій чи довгостроковій перспективі.