Генштаб и Минобороны работают над созданием рекрутингового агентства

Об этом рассказал уполномоченный представитель Министерства обороны Украины по вопросам рекрутинга Алексей Бежевец в интервью АрмияInform .

"Высшее руководство Вооруженных сил и Министерства обороны говорит, что нам нужны мотивированные люди в армию. И это задача номер один. Эта мотивация подтверждается и рождается в коммуникации. Человеку нужно объяснять, как все происходит. А для этого нужно построить процесс: от первого контакта к непосредственно тому моменту, когда человек уже придет в часть и начнет служить.... Мы ныне вкладываем время, ресурсы, силы и средства в создание агентства (собственного рекрутингового агентства - Ред.), которое будет этим процессом заниматься. Всё это в тесном взаимодействии с Генеральным штабом, потому что мы комплектуем прежде всего Вооруженные силы", - сказал Бежевец.

При этом он отметил, что в целом есть цель объединить в будущем эту функцию для всех Сил обороны, чтобы человек мог с помощью рекрутингового агентства попасть в военные подразделения других составляющих Сил обороны, не только в ВСУ.

"Между этим первым контактом и моментом, когда человек попадет в часть, происходит очень многое. Этот процесс нужно выстроить, качественно настроить, чтобы каждый - в зависимости от профессии, возраста, опыта, мотивации, желания - попал на ту должность, которая ему действительно подходит", - подчеркнул представитель МОУ.

По его словам, в процессе рекрутинга крайне важна коммуникация с людьми. "Как онлайн, так и оффлайн нам следует доносить и объяснять людям, какая служба, какие есть части. Кроме частей, о которых все знают, которые очень классно организовали свое продвижение, есть большое количество других — боевых, небоевых — которым тоже надо мотивированы люди. Но у этих подразделений нет опыта и способности так к себе привлекать людей", - отметил Бежевец.

Именно поэтому, отметил он, чрезвычайно важно налаживание этих коммуникаций, проведение разъяснительной работы, чтобы максимально людям донести, какие у них есть возможности, какие у государства есть возможности, что государство предлагает, что военные предлагают, чтобы человек мог себя найти. "Это все, собственно, сходится в агентстве рекрутинга, которое мы сейчас создаем", - сказал он.

Бежевец также пояснил, что для этого рекрутингового агентства Минобороны должен быть разработан "единый государственный алгоритм работы, который бы имел стандарты качества". "Во взаимодействии с Генеральным штабом мы будем доносить их до воинских частей, будем говорить, как им нужно действовать. Мы знаем, что Генштаб разрабатывает соответствующие методические рекомендации, как этот процесс должен настраиваться", - добавил он.