"Резюме исчезают в пустоте": как ИИ изменил поиск работы в США

Резюме стали чаще «пропадать в пустоте». Причина в том, что кандидаты используют ChatGPT для их подготовки, а HR-специалисты — для их анализа.

Журнал The Atlantic отмечает, что в США многие соискатели даже не доходят до интервью с реальным человеком. Вместо этого они отвечают на вопросы AI-аватара в приложении, схожем с Zoom. Ответы записываются, алгоритм выделяет в них ключевые слова и оценивает тон речи кандидата. На второй этап с настоящим HR-сотрудником выходят немногие. Из-за этого соискателям приходится выполнять больше тестовых заданий. Для их выполнения они все чаще обращаются к ChatGPT. Многие считают, что его тексты выглядят более «профессиональными», чем их собственные.

«И так все продолжается по кругу: из-за огромного количества однотипных заявок, составленных AI, работодатели используют алгоритмы для их фильтрации. В итоге процесс поиска работы превращается в ад», — пишет The Atlantic.

Издание отмечает, что сейчас в США рекордно низкий уровень найма. За несколько лет срок поиска работы в США увеличился с 8 до 10 недель. А доля сотрудников, которые увольняются, достигла самого низкого уровня за последние 10 лет. Люди опасаются менять работу из-за роста цен и медленного роста экономики.

В то же время уровень безработицы в последние годы увеличился, например, в государственном секторе: весной Трамп для сокращения расходов уволил около 150 тысяч федеральных чиновников. Высок уровень безработицы и среди зумеров: около 10% американцев до 24 лет находятся в поиске работы. Но многие HR-специалисты отмечают положительные тенденции в использовании AI. Например, Прия Ратод, эксперт крупной платформы по поиску работы Indeed, считает, что алгоритмы быстрее отбирают подходящих кандидатов, что сокращает время закрытия вакансий.